Clustermanager Kind & Jeugd

Clustermanager Kind & Jeugd

Ieder kind, wat de beperking ook is, wil leren. “Bij Lievegoed kijken ze écht naar wie mijn kind is en zoeken ze naar welke bijzondere mogelijkheden mijn kind heeft . Door de fijne omgeving en de rustgevende benadering van de medewerkers is mijn kind helemaal vrij van medicatie en kan ze veel meer dan ik had gedacht. Antroposofie is helemaal niet vaag of wollig. Het geeft mijn kind juist veel rust” Een rake uitspraak van een moeder die haar kind met een verstandelijke beperking laat verblijven op een kinderdagcentrum van Lievegoed.

Raakt jou deze uitspraak ook en voel jij liefde voor deze specifieke doelgroep Kind & Jeugd? Ben jij een tikkie tegendraads en beschik je over een gezonde balans tussen inspirerend leiderschap en zakelijkheid? Dan zijn wij op zoek naar jou als clustermanager Kind & Jeugd.

Over Lievegoed

Lievegoed is er voor kinderen en volwassenen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking, niet aangeboren hersenletsel en mensen met problemen op het gebied van psychiatrie en/of verslaving of een combinatie hiervan. Lievegoed heeft daarmee alle specialismen onder één dak verspreid over een landelijk werkgebied. Dit doet ze met 700 professionals en bevlogen collega’s, vrijwilligers en stagiaires. De jaaromzet ligt rond de 45 miljoen.

Lievegoed doet niet wat het makkelijkste is of het meest logisch lijkt. Ze doet wat goed is en wil daarmee een bijdrage leveren aan een samenleving waar mensen zoveel mogelijk meedoen. De basis voor kwaliteit van leven ligt in het deel uitmaken van een helende, uitnodigende en verzorgende gemeenschap (caring community). Een mens is immers alleen een mens in relatie tot anderen en heeft altijd een gezonde kern. Lievegoed staat voor liefde en lef en wil er alles aan doen om er te zijn voor mensen met een complexe zorgvraag die moeilijk een plek kunnen vinden. Ze willen niemand in de kou laten staan. Juist in deze fase van onze samenleving waar er een groeiende zorgkloof ontstaat tussen de zorgvraag en beschikbare zorg. Deze ambitie hebben ze uitgewerkt in de strategie 2022-2026 “Ruimte voor aandacht- Kwaliteit van leven in de gemeenschap- Lievegoed – De strategie van 2022 – 2026 “

Het onderscheidend vermogen van Lievegoed ligt, naast de  specialismen voor complexe doelgroepen, in hun waardengedrevenheid vanuit hun antroposofische identiteit. Daarbij gaat het over hele universele waarden die bijna iedereen aanpreken. Zes pijlers geven deze waarden vorm en inhoud: heel de mens (positieve gezondheid), zingevingen mindfulness , helende omgeving, gemeenschapszin, contact met de natuur en kunst, muziek  en cultuur. Ze gelooft in de kracht van ritmes, tradities en jaarfeesten, gezonde levensstijl, duurzaamheid en gezond makend werk. Niemand werkt toevallig bij Lievegoed. Het is een bewuste keuze van eenieder. En dat merk je.  Vanuit de kracht van de gemeenschap werkt men aan een gezonde balans tussen hart, hoofd en handen. Het motto ‘je bent meer dan je denkt’ staat daarbij centraal.

Bewust heeft Lievegoed gekozen om rondom de doelgroepen drie clusters in te delen op basis van een logische zorgcombinatie. Hierdoor ontstaat er meer verdieping op de inhoud. De gehele organisatiestructuur is te zien op het organigram. Door een interne verschuiving is Lievegoed voor het cluster Kind en Jeugd op zoek naar een nieuwe manager.

Wat ga je doen als clustermanager Kind & Jeugd?

Het cluster Kind & Jeugd bestaat uit vier locaties verdeeld over Amsterdam, Rotterdam en Den Haag en is logisch opgebouwd vanuit de diverse teams waarbij het kind centraal staat. De doelgroep bestaat uit kinderen met een verstandelijke beperking tussen de 2 en 23 jaar en de diensten variëren van wonen/logeren, ambulante dienstverlening tot kinderdagcentra (KDC). Elke locatie heeft een teamleider (in totaal vier) , gedragsdeskundigen en een behandelteam. Regelmatig vindt er overleg plaats tussen de verschillende disciplines vanuit een gelijkwaardige driehoek van clustermanager, teamleider en gedragsdeskundige.

Als clustermanager ben je integraal verantwoordelijk met een reële ‘span of attention’ om daarmee volledige aandacht te geven aan je rol als inspirerende leider gecombineerd met resultaatgerichtheid en zakelijkheid. Specifiek gaat het dan om

• Ruime aandacht geven voor het vinden en binden van collega’s nu en in de toekomst. Een belangrijke voorwaarde om het werkplezier te behouden, de continuïteit van de zorg te waarborgen en financieel gezond te blijven binnen financiële kaders
• De gemeenschap op de locaties verder tot bloei brengen en de kwaliteit van leven nog verder bevorderen rondom de cliënten vanuit professionele methodieken
• Ruimte creëren voor de antroposofische waarden  die beter dan ooit lijken te passen bij de maatschappelijke behoeftes en wensen van cliënten en medewerkers.
• Aandacht geven aan regionale samenwerking en kennisontwikkeling voor complexe problematiek vanuit een open en geïnteresseerde houding. Daarmee weet je het cluster Kind & Jeugd naar een hoger plan te tillen.
•  nvesteren in E-health en technologie om meer te doen met minder mensen. Ook duurzaamheid en vastgoed zijn daarbij belangrijke thema’s.

De afgelopen tijd is door Lievegoed ruim geïnvesteerd in een MD-traject rondom leiderschap voor zowel de clustermanagers als de teamleiders en gedragsdeskundigen. Daarmee is er gemeenschappelijke taal en ambitie ontstaan om een volgende verdiepingsslag te gaan maken met elkaar. Het bewustzijn en verlangen is voelbaar om uit de waan van alledag te stappen, de overstijgende processen te bewaken en de praktijk continue te verbinden met de strategie.

Je rapporteert als clustermanager rechtsreeks aan de RvB en vormt onderdeel van het MT met nog twee andere clustermanagers,  de manager zorgondersteuning en ontwikkeling, de manager financiën, de manager vastgoed en ICT , de manager HRM en de bestuurssecretaris. Je draagt actief bij aan de strategische koers, positionering en groei van Lievegoed als geheel.

De strategie 2022-2026 vormt een belangrijk kader binnen Lievegoed en daarmee ook binnen jouw cluster. Je stelt op basis daarvan heldere doelen, bewaakt processen en zorgt voor een zorgvuldige borging.

Binnen de Lievegoed heeft de CCR een belangrijke stem vanuit de gedachte van ‘samenzeggenschap’. Ook zij maken zich oprecht zorgen over de toekomstbestendige zorg en blijven als verwanten graag nauw betrokken. Als clustermanager heb je een belangrijke rol om samen met de lokale raden te kijken naar een vernieuwende manier om het samenzeggenschap vorm te geven.

Jij bent….
Waarden gedreven en hebt affiniteit met de waarden  van Lievegoed. Bewust kies je voor een kleine organisatie met korte lijnen en heb je een hands-on mentaliteit. Je ziet je eigen werk en doet wat nodig is. Het gehele spectrum boeit je; van kerstpakketten samenstellen tot aan de strategie. Met speelsheid zoom je in en uit en weet je situaties haarfijn in te schatten. Je snapt als geen ander wat de zorg inhoudt en je bent intrinsiek gedreven voor de doelgroep en het primaire proces. Je bent graag aanwezig op de locaties om feeling te houden, loopt rond en geeft oprechte aandacht aan medewerkers en cliënten. Je weet je ego opzij te zetten, elkaar successen te gunnen en het grotere geheel te blijven zien. Daarbij schroom je niet om een tegengeluid te laten horen, strak aan de wind te sturen en soms te vertragen. Je bent helder over ‘wie doet wat’ en spreekt mensen aan op hun eigen verantwoordelijkheid en deskundigheid. Vanuit een stevige positie durf je keuzes te maken en besluiten te nemen.

Wat breng je mee?

•      Je hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau en meerdere jaren integrale managementervaring.
•      Voorkeur is een zorgachtergrond gecombineerd met een managementopleiding (of soortgelijks).
•      Kennis van de doelgroep kinderen en jongvolwassenen met een verstandelijke beperking is een pré.
•      Het samenspel kennen met verwanten en ook op een vernieuwende manier samen zeggenschap vorm kunnen geven.
•      Je hebt oog voor de mens en bent bedrijfsmatig sterk.
•      Van nature een hands-on mentaliteit in nauwe verbinding met het primaire proces.
•      In je stijl van communiceren ben je helder en persoonlijk van toon.
•      Een open en nieuwsgierige houding naar de waarden van Lievegoed en wat dit voor jou kan betekenen.
•      Ervaring met ketensamenwerking en netwerken is een pré.
•      Je kent de dynamiek met de gemeente en het zorgkantoor rondom zorginkoop.

Het aanbod van Lievegoed

Je gaat werken in een platte organisatie met korte lijnen en een groot hart om je welkom te heten. Er is veel ruimte voor jou om je verder te ontwikkelen in een positieve en open sfeer. Ook jij vormt onderdeel van de gemeenschap waar ‘je meer bent dan je denkt’.

De arbeidsvoorwaarden en salaris zijn overeenkomstig schaal FWG 65 CAO Gehandicaptenzorg. Op de genoemde CAO-inschaling kan een toeslag gegeven worden.

Hebben we je enthousiast gemaakt voor deze leuke baan?

Dan zijn wij benieuwd naar jouw ideeën en wie jij bent. Solliciteren kun je via de sollicitatieknop bij de vacature op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). We ontvangen graag een motivatiebrief en een actueel CV. De sluitingsdatum van de vacature is 18 januari 2023. Wil je eerst nog wat meer informatie, neem dan contact op met Marieke Muller-Steenbrink via telefoonnummer 030-7115611.

Procedure

De selectiegesprekken bij Movimento vinden plaats in week 3 en 4. De interne procedure bij Lievegoed vindt ongeveer plaats in week 6 en 7. Het streven is de procedure af te ronden vóór 1 maart 2023. Een ACT-meting en referentieonderzoek